网科技讯 8月27日，针对近日引发关注的应届生解约事件，A股车灯上市公司星宇股份发布致歉信称，由于公司原因导致107名应届毕业生离开星宇，公司管理层在决策和管理上存在失误，并公布后续补偿及就业帮扶措施。
星宇股份表示，在此次事件具体执行过程中，公司存在“沟通生硬、方法简单”等问题，未充分顾及相关毕业生的切身利益。公司为此向受到影响的学生及家人致歉。
根据星宇股份公布的处理方案，公司将立即向107名毕业生发放3个月求职生活补贴，期间继续为仍留宿公司宿舍的人员提供免费住宿，同时联系其他企业提供适配岗位，并组织相关人员参加人社部门举办的专场招聘会。
星宇股份还表示，如果相关毕业生在3个月内，即今年11月底前仍未实现单位就业，公司将给予其6个月工资作为补偿。
此次事件此前已引发网络关注。据荔枝新闻8月24日报道，一名涉事应届生提供的面谈录音显示，星宇股份2025年秋招招录了一批研发、技术及管培生岗位毕业生，其中包括硕士毕业生。相关人员于今年7月正式入职，此前被告知经过1个月产线实习后转入技术岗位。
报道显示，部分毕业生入职约1个月后被集中约谈。相关人员面临两种选择：一是以“个人原因”离职并获得半个月工资补偿；二是继续留任，但被调整至车间一线岗位，从事螺丝装配、线路插接等工作，原定1个月的产线实习期延长至3个月，薪资按照操作工标准重新核算。相关情况随后被部分网友称为“羞辱式劝退”。
常州市人力资源和社会保障局8月25日发布情况通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440人，与其中107人解除劳动合同。经调查，企业在协商过程中存在方法简单生硬、缺乏充分有效沟通的问题，造成不良影响，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。
当地人社部门同时表示，经查星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。事件发生后，人社部门已为相关毕业生提供就业推荐服务。截至8月25日，107人中已有22人实现就业，另有14人参加其他企业面试，其余人员将继续获得就业服务。
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